Está usted en: Cooperación Internacional -> Latinoamérica

México

Perciben menos sueldo personas con discapacidad intelectual

De cada 10 personas con discapacidad intelectual, sólo dos trabajan y de ellos uno recibe o ha recibido sueldo -en muchas ocasiones menor al que deberían percibir- y al resto sólo se le dan propinas, dádivas o incluso no se les paga, denunció la asociación Estímulo.

Por ello, la organización elaboró un "Programa de Inclusión Laboral para Personas con Incapacidad Intelectual" y trabaja en conjunto con la Comisión Nacional Coordinadora para el Bienestar y la Incorporación al Desarrollo de las Personas con Discapacidad (Conadis) -organismo perteneciente a la Secretaría de Salud-, para avanzar en ese sentido y evitar la explotación en centros de trabajo.

Alejandro Bravo, director de la asociación, destacó que según cifras del INEGI, el 6.0 por ciento de la población padece de discapacidad intelectual, sin embargo, explicó, la medición contempla también la discapacidad psicosocial, es decir gente que padece de esquizofrenias u otro tipo de afectaciones de esa índole.

"En la discapacidad intelectual hay muchos orígenes y distintos niveles de síndromes neurológicos muy diversos, pero sería bueno diferenciar esa característica de quienes padecen esquizofrenia u otro tipo de padecimiento psicosocial", destacó.

Especifico que hay cuatro tipos de discapacidades: motriz, que son quienes no pueden mover algunas de sus extremidades; sensorial, que son los ciegos, sordos y mudos, entre otros; intelectual, lo que antes se llamaba retraso mental, y la psicosocial donde entran las esquizofrenias o paranoias.

Bravo denunció que las empresas sólo contratan a estas personas por gesto filantrópico y se ha registrado casos en lo que se les paga menos en su puesto que a los demás.

"De cada 10 personas con esta incapacidad, sólo dos han tenido o tienen trabajo y el 50 por ciento de ellas, o sea uno, si ha sido remunerado, y el otro es propinero, o no recibe sueldo por su labor", precisó.

La asociación está promoviendo entre empresas su programa para incorporar a la vida laboral a este tipo de personas. Dicho programa contempla metodología de capacitación que se adecuan a cada organización y de desarrollo y ascenso dentro de las compañías, entre otros.

"Hay una gran escepticismo (por parte de las empresas) y ni siquiera los consideran como una opción; algunas los contratan como un gesto filantrópico" precisó en entrevista.

Por su parte Jorge Américo Flores, director de la empresa Onest Logistic, confió en que la nueva administración pública avance en crear las condiciones para que cada vez más personas con discapacidad intelectual puedan incorporarse a un trabajo.

-¿Qué se le puede decir a una empresa para que los vea como una posibilidad productiva?-

"Hay que romper paradigmas. Nosotros hemos contratado 60 personas de este tipo y nos hemos dado cuenta que aprenden rápido a trabajar, son hábiles y si pueden recordar las cosas. Estamos muy contentos de tenerlos y vamos a seguir hasta alcanzar cuando menos el 5.0 por ciento de nuestra plantilla de mil 800 trabajadores de esta característica", respondió.

La empresa contrató personas para labores de manufactura, inventarios y organización de productos.

Fuente:radioformula.com.mx