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En Colombia, el 90% de empresas no contratan empleados con alguna discapacidad

Un estudio latinoamericano refleja los grandes desafíos que aún tiene Colombia con respecto a la equidad de género, la diversidad y la ocupación laboral de discapacitados en el país, luego de conocerse que el 90% de las compañías no cuentan con empleados en condición de discapacidad.

“El caso más extremo es Colombia, donde el 90% de las compañías no cuentan con empleados que tengan alguna discapacidad. En Chile, ese porcentaje es del 78%, en México baja al 65%, en Argentina al 63% y en España al 56%”, explicó Pedro Baquero, director de Meta 4, entidad a cargo del estudio.

El estudio evaluó cuatro ejes relacionados a la gestión de Recursos Humanos: inteligencia estratégica, gestión del talento, innovación tecnológica y transición digital del negocio, encontrando también serios déficits en el grado de integración por género y diversidad en las empresas de los distintos países.

Baquero, con respecto al tema de género, explicó que “la cantidad de mujeres en puestos gerenciales es muy reducida: Chile lleva la delantera con 13% de gerencias ocupados por mujeres, seguido por Colombia 12%, España 11%, Argentina 10% y México 9%”.

Agregó que “solo alrededor de un tercio del personal de las empresas en Argentina, Colombia y Chile son mujeres, entre el 34 y el 32%”.

Con respecto al tema de la diversidad casi la mitad de empresas consultadas asegura que sus empleados no se identifican como miembros de una diversidad.

En Colombia, el porcentaje de compañías cuyos empleados no se identifican como miembros de alguna, “alcanza el 80%, mientras que en Chile es del 66% y en Argentina, el 54%”, dijo Baquero.

Pese a este último ítem, el estudio indica la importancia de la diversidad de género ya que brinda beneficios como disponer de diferentes miradas y habilidades para alcanzar las soluciones a nivel empresarial, además de sumar perspectivas enriquecedoras.

Fuente:rcnradio.com