Está usted en: Noticias -> Actualidad

Virginia Carcedo, secretaria general de FSC Inserta

“Portalento.es permite que los candidatos protagonicen su inserción laboral”

La secretaria general de FSC Inserta, Virginia Carcedo, explica las ventajas que aporta el portal portalento.es, que a partir de ahora va a estar abierto las veinticuatro horas al día para el empleo y la formación de las personas con discapacidad.

FSC Inserta acaba de renovar Por Talento, su portal de empleo y formación. ¿Un cambio de cara?

La innovación social y tecnológica que hemos puesto en marcha a través de esta plataforma de gestión de empleo y formación no es un cambio de cara. Es un cambio de paradigma en nuestra gestión. Lo que subyace es un cambio en el mix estratégico del proceso de intermediación laboral que realiza FSC Inserta junto a las empresas y los candidatos. Si hasta la fecha, hemos gestionado este proceso con unos porcentajes de en torno a un 90% presencialmente y a un 10% de manera online, ahora el mix estratégico es 60% de forma presencial y un 40% tecnológicamente. Esto se debe a que la realidad y el entorno han cambiado. Antes, las personas con discapacidad utilizaban el formato presencial. Ahora, se han visto también arrastradas por la ola digital. Las empresas ya no buscan a los candidatos de la misma forma que lo hacían antes ni los candidatos tampoco demandan empleo de igual manera que antes.

¿Qué van a encontrar candidatos y empresas en el nuevo portal?

Que la relación triangular que existía entre ellos y FSC Inserta se va a ver enriquecida por un dispositivo tecnológico que hace que nuestros técnicos mejoren su gestión en tiempos eliminando lo que es superfluo. La gestión se realiza con los mismos indicadores y procedimientos y técnicos pero con mayor interrelación con los usuarios y las empresas. Hay una cultura de alto rendimiento. Las empresas, por ejemplo, pueden crear una bolsa de candidatos que en caso de no ser utilizados para un proceso de selección en concreto, puedan guardarlos en la recámara para futuras contrataciones.

Además, pueden ver cómo los candidatos están interactuando con sus ofertas e incluso tienen modelos de puestos tipo con adaptaciones y ajustes razonables para las personas con discapacidad. Por tanto, esa parte hay un mentorado online y presencial a las empresas. En cuanto a los candidatos además de alfabetizarse digitalmente adquieren presencia en las redes, que es donde realmente está ahora el empleo. Pero esta plataforma no sólo está pensada para las personas que se manejan bien con las nuevas tecnologías.

También está pensada para que aquellas personas con discapacidad que tengan más dificultades con el mundo digital reciban la ayuda de de técnicos de FSC Inserta a través de un registro en grupos o mediante la instalación de equipos informáticos en nuestras sedes. Lo que hace esta nueva plataforma de gestión es mejorar el proceso de gestión con las empresas y con los candidatos.

¿Qué elementos innovadores incorpora el portal? ¿Cuál es el que considera más útil?

Para mí el elemento más importante que tiene la plataforma es que ofrece la posibilidad de participación activa de los candidatos y de las empresas. Por ejemplo, la gestión y la interacción permanente del candidato con su expediente y su centro territorial de referencia en FSC Inserta. La persona con discapacidad se convierte en el protagonista de su propio proceso de inserción. Es también muy importante la comunicación en tiempo real de las ofertas a los candidatos a través de su móvil mediante sms o una nueva app creada a tal efecto.

A partir de ahora, FSC Inserta está abierta 24 horas al día durante siete días. Esto es extremadamente útil ya que una empresa busca muchas veces la inmediatez para cubrir sus puestos. La persona con discapacidad puede también incluso inscribirse a un curso si consideran que su perfil se adecua al mismo lo cual supone un mayor empoderamiento del candidato.

Además, otro aspecto importante es que utilizamos la CIF, la metodología de medición de la capacidad, como base para la valoración de nuestros candidatos. Ya no se pone el énfasis en la discapacidad sino en la capacidad. Es un diagnóstico ocupacional de la persona pero más que eso es un mapa del talento. Nuestros técnicos pasan a ser cazatalentos inclusivos convirtiéndose en mentores de un proceso en el que la persona con discapacidad adquiere pleno protagonismo y también las empresas, que también pueden gestionar sus propias bolsas, candidatos y los procesos de inserción porque pueden ver cómo acceden a sus expedientes en tiempo real y cómo interactúan con la formación que se oferta en la plataforma. Esto permite que la inclusión sea mayor y más cualificada. Se trata de una inclusión tecnológica en la que desaparece la brecha digital entre candidatos y empresas.

¿En qué se va a ver beneficiado el proceso de intermediación laboral que realiza FSC Inserta?

En que tendrá una mayor transparencia, una mayor eficacia en la gestión de recursos y desaparecerán los elementos que distorsionan los procedimientos, dado que ahora estos se pueden realizar mediante las nuevas tecnologías. Se va a empoderar a candidatos y empresas para que sean los protagonistas en la consecución de sus objetivos. Portalento.es ya no es un portal sino una plataforma de gestión de empleo y formación. Existe una unión perfecta entre lo que aportan el mundo presencial, con la calidez, la cercanía y el acompañamiento al candidato, y el tecnológico, con la eficiencia, eficacia, autogestión de las personas de su proceso de inserción.

La plataforma incorpora todos los principios que inspiran al Fondo Social Europeo, la entidad que cofinancia el portal: una mayor empleabilidad, más autogestión e integración en el mercado laboral, porque no es lo mismo desplazarse a la delegación de FSC Inserta que poder hacerlo desde tu casa. Y sobre todo, aporta el valor añadido de una herramienta que ajusta el candidato al perfil de la oferta y el perfil de la oferta al candidato sin perder la parte personal de la gestión, que es fundamental.