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Expertos analizan la responsabilidad de empresas y trabajadores en la formación

‘Creación de Empleo y Discapacidad’, de Telefónica Ability Awards

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI Estatal) ha participado esta mañana en el desayuno Telefónica Ability Awards, ‘Creación de Empleo y Discapacidad’ #dAbility, con el objetivo de abordar las oportunidades laborales y profesionales de las personas con discapacidad.

El encuentro, que tiene lugar en el Auditorio de la tienda Flagship Telefónica en Madrid, cuenta con la participación del redactor jefe de RSC y experto en Redes Sociales en Servimedia, José Alías; la directora de Responsabilidad e Innovación Social de Telefónica S.A., Sofía Fernández; la directora de Empleo, Formación y Proyectos de la Fundación ONCE, Sabina Lobato; y el gerente del CERMI, Luis Alonso.

También intervienen el vicepresidente de Recursos Humanos de Capegemini, Fernando Relinque; el director de RSC, Comunicación y Fundación del Grupo Siro, Francisco Hevia; la gerente de Zauma, Carol Carrillo; y Sonia Yanguas, del Área de Personas de MRW.

El desayuno ‘Creación de Empleo y Discapacidad’ planteará, en materia de formación y empleo, si es necesaria una formación específica de las personas con discapacidad para acceder al mercado laboral, y, en este sentido, si debe impartir la propia empresa este tipo de formación. También han abordado cómo debe ser la presentación del CV de una persona con discapacidad o cómo puede saber que puede acceder a un determinado puesto de trabajo.

Asimismo, reflexionarán sobre qué debe hacer una empresa para contratar a personas con discapacidad, cómo lo pueden hacer, qué deben tener en cuenta, así como las ventajas que tiene una empresa cuando contrata a las personas con discapacidad.

En materia de emprendedores, plantearán si existe una legislación específica para los emprendedores con discapacidad, o si hay algún tipo de beneficio o ventajas para este grupo, así como cuáles deberían ser los puntos a tener en cuenta para que la ley sea correcta y asegure los derechos de las personas con discapacidad.

En cuanto a las redes sociales, analizarán si es positivo o, por el contrario, un inconveniente la presentación de los candidatos con discapacidad a través de esta herramienta. En este sentido, debatirán sobre el límite entre la intimidad y el perfil profesional de una persona, al mismo tiempo que sobre la accesibilidad de las redes sociales y las dificultades que pueden plantear para las personas con discapacidad.

En relación a los portales de empleo, analizarán su utilidad, accesibilidad, y si son la forma ideal para juntar a empleados con discapacidad y empresas que buscan empleados de este colectivo.